Tag: Εργασιακά

Αν τολμά ο εργαζόμενος, ας μιλήσει. Αυτό μας λέει ουσιαστικά ο υφυπουργός εργασίας, Κώστας Καραγκούνης.

Όταν ο υφυπουργός ρωτήθηκε σε συνέντευξή του στα «Παραπολιτικά» αν έχει το δικαίωμα ο εργαζόμενος να αρνηθεί την 6ήμερη εργασία, απάντησε αυτολεξεί «[μ]πορεί να το πει, στα πλαίσια όμως των χρηστών ηθών (sic), γιατί δε μπορεί συνεχώς να αρνείται την εργασία, αλλά δεν αποτελεί και λόγο καταγγελίας της συμβάσεως γιατί πάρχει ο νόμος που προστατεύει».

Το Κόμμα Πειρατών Ελλάδας ρωτάει ευθέως τον υφυπουργό να πει στον ελληνικό λαό ποιος νόμος προστατεύει τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης μπορεί να τερματίσει την συνεργασία με νομότυπο τρόπο την ίδια μέρα και μ’οποιαδήποτε δικαιολογία θελήσει. Δεν υπάρχει καμία απολύτως προστασία, γιατί ο εργαζόμενος των 700 ή 1000 ευρώ (το πολύ) που εργάζεται σε τέτοιες επιχειρήσεις δεν έχει την «πολυτέλεια» να μείνει ούτε μισή μέρα άνεργος. Υπάρχει κάτι που λέγεται παγίδα φτώχειας, την οποία οι εργοδότες που ζήτησαν αυτόν τον νόμο του εξαήμερου ξέρουν πολύ καλά πώς να εκμεταλλευτούν για να κρατάνε τους εργαζόμενους δεμένους χειροπόδαρα.

Ο υφυπουργός μπερδεύει σκοπίμως τα «χρηστά ήθη» με την υποταγή του εργαζομένου στα καπρίτσια του εργοδότη. Θυμίζουμε ότι ο κ. Καραγκούνης, ως γιός βουλευτή και υφυπουργού, δεν έχει χρειαστεί ποτέ στη ζωή του να δουλέψει μεροκάματο και να νιώσει στο πετσί του τι θα πει επισφάλεια. Συνεπώς μιλά από καθαρά προνομιακή θέση εναντίον μη προνομιούχων. Όπως άλλωστε και η συντριπτική πλειοψηφία των μελών της κυβέρνησης, καθώς οι περισσότεροι έχουν εξασφαλισμένες τις πολιτικές τους καριέρες κληρονομικώ δικαίω. Ο υφυπουργός θα πρέπει να ντρέπεται γι’αυτά που ξεστόμισε. Αν είχε πάνω του έστω και ίχνος αξιοπρέπειας θα είχε παραιτηθεί χτες. Το ίδιο ισχύει και για την υπουργό Εργασίας που διαδίδει ψεύτικα νέα για δήθεν «έκτακτη» εργασία.

Το Κόμμα Πειρατών Ελλάδας υπογραμμίζει ότι ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αρνείται να εργάζεται σε καθεστώς δουλείας, γιατί περί αυτού πρόκειται. Η δικαιολογία της κυβέρνησης ότι τάχατες η θέσπιση της εξαήμερης εργασίας τον προστατεύει από την μαύρη εργασία είναι μία ακόμα παραδοχή της πλήρους αποτυχίας της και σ’αυτό τον τομέα.

Σήμερα μπαίνει σε εφαρμογή η εξαήμερη εξαναγκαστική εργασία στις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας. Ένα βήμα ακόμα στην κατάργηση των εργασιακών δικαιωμάτων και στην απαξίωση κάθε έννοιας ασφάλειας και ανθρωπιάς. Και λέμε εξαναγκαστική γιατί η απόφαση είναι μόνο του εργοδότη. Ο υπάλληλος δεν μπορεί να αρνηθεί. Απλά θα αμειφθεί ως καλός σκλάβος με λίγα ψίχουλα παραπάνω.

Επιπλέον, όπως υπενθυμίζει ο νόμος, στο οκτάωρο δεν προσμετρώνται ο χρόνος προετοιμασίας του εργαζόμενου στον χώρο εργασίας ούτε τα διαλείμματα. Ο χρόνος για τα διαλείμματα πράγματι ποτέ δεν προσμετρούνταν στο οκτάωρο, από τον νόμο του 1932, εκτός αν υπήρχε πρόβλεψη στην σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, όλες σχεδόν οι επιχειρήσεις τον ενσωμάτωναν σιωπηρά στο χρόνο εργασίας μέχρι σήμερα. Ο δε χρόνος προετοιμασίας προφανώς και πρέπει να προσμετράται, καθώς είναι στα καθήκοντα του εργαζόμενου. Όμως το έξτρα δωράκι στους εργοδότες έπρεπε να γίνει!

Σε μία περίοδο που έχουμε την υψηλότερη ανεργία στην Ευρωπαϊκή Ένωση, με 10%, αντί οι επιχειρήσεις να προσλάβουν και να εκπαιδεύσουν προσωπικό, προτιμούν να εξοντώσουν το ήδη υπάρχον και να το αρμέξουν για λίγο ακόμα κέρδος, εις βάρος της ασφάλειας και της υγείας του.

Σε μια περίοδο που άλλες χώρες ξεκινήσανε την εφαρμογή τετραήμερης εργασίας χωρίς μείωση αποδοχών, εμείς πάμε στο εξαήμερο για να ικανοποιήσουμε το αίτημα μίας χούφτας βιομηχάνων που χρηματοδοτούν την κυβέρνηση.

Το Κόμμα Πειρατών Ελλάδας είναι κάθετα αντίθετο στην εφαρμογή αυτού του νόμου και καλεί όλα τα προοδευτικά κόμματα και κινήματα να συντονίσουν τις ενέργειές τους ώστε να τον ακυρώσουν στην πράξη. Επίσης, καλεί όλα τα κόμματα της αντιπολίτευσης να δεσμευτούν για την κατάργησή του, αλλά και να κινηθούν για την άμεση αντικατάστασης της ισόβιας κι ανεπαρκέστατης ηγεσίας της ΓΣΕΕ. Όσο για τις επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας, αυτές μπορούν να προσλάβουν νέους εργαζόμενους αντί να τους αναγκάζουν να εργάζονται και 6η μέρα.

Την στιγμή που στην υπόλοιπη Ευρώπη μελετούν ή/και υλοποιούν την εφαρμογή τετραήμερου εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών, στην Ελλάδα βάζουμε όπισθεν κι εφαρμόζουμε εξαήμερη εργασία σε «εξαιρετικές περιπτώσεις».

Την στιγμή που η ανεργία στους νέους είναι η μεγαλύτερη στην Ευρώπη, οι μισθοί από τους χαμηλότερους, κάποιες  βιομηχανίες και κλάδοι του ιδιωτικού τομέα, αντί να προσλάβουν και να εκπαιδεύσουν νέους εργαζόμενους, θα έχουν πλέον το ελεύθερο να υποχρεώσουν τους ήδη υφιστάμενους να δουλεύουν ακόμα ένα οκτάωρο. Το ότι ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει για την εξαήμερη εργασία είναι απλά μία ακόμα γελοία, προσβλητική υπεκφυγή εκ μέρους της κυβέρνησης, του υπουργείου και των εργοδοτών. Υπάρχει περίπτωση εργαζόμενος να μην υποκύψει στον εκβιασμό της εργοδοσίας με το φόβο μην χάσει την δουλειά του; Ακόμα και να μην λεχθεί κάτι τέτοιο, το υπονοούμενο θα υπάρχει. 

Οι δε νεοφιλελεύθερες δικαιολογίες ότι «μα και ο εργαζόμενος θα βγάζει περισσότερα χρήματα για να καλύψει τις ανάγκες του» είναι αστείες. Ας πληρώνουν τον εργαζόμενο αξιοπρεπώς για το πενθήμερο. Τώρα αν χρειάζονται πράγματι εργαζόμενους για την κάλυψη αναγκών, η πρόσληψη νέων θα πρέπει να είναι μονόδρομος.

Επίσης, αν η δικαιολογία είναι ότι αυτό γίνεται για να μην εργάζονται μαύρα οι εργαζόμενοι, λόγω «νομικού κενού», γιατί να σταματήσουμε στο εξαήμερο; Δε θα υπάρχει μετά νομικό κενό; Ας το κάνουμε εφταήμερο! Άλλωστε, το οχτάωρο έχει καταργηθεί, με αντίστοιχα γελοίες δικαιολογίες. Και γιατί ξεχνάμε την υποχρέωση της πολιτείας να ελέγχει τους χώρους εργασίας; Γιατί ξεχνάμε θέματα ασφαλείας που προκύπτουν από την υπερκόπωση των εργαζομένων; 

Το Κόμμα Πειρατών Ελλάδας είναι κάθετα αντίθετο με τέτοιες αντεργατικές πρακτικές και προτείνει την καθιέρωση της τετραήμερης εργασίας, χωρίς μείωση αποδοχών, που είναι αποδεδειγμένο επιστημονικά ότι αυξάνει την παραγωγικότητα του εργαζόμενου, βελτιώνει την υγεία του, μειώνει τα κόστη λειτουργίας και αυξάνει τα κέρδη των εταιριών, όπως έχει αναφερθεί επανειλημμένα στο Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ[1].

Πηγές:

[1] Broom, D. (2023). Four-day work week trial in Spain leads to healthier workers, less pollution. [online] World Economic Forum. Available at: https://www.weforum.org/agenda/2023/10/surprising-benefits-four-day-week/.

Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης ο οποίος υποσχέθηκε σταθερές και καλύτερες δουλειές, η εργασία θα γίνει πιο επισφαλής. Ο εργαζόμενος δεν θα ξέρει αν και πόσο θα πληρωθεί:

“Δίνει την ευκαιρία σε επιχειρήσεις να δημιουργούν συμβάσεις μηδενικού ωραρίου αλλά με δηλωμένους εργαζόμενους που πρέπει να έχουν ενημερωθεί 24 ώρες πριν και να είναι ασφαλισμένοι ώστε να αποτρέπεται η μαύρη εργασία”

Ο υπουργός παραδέχεται ότι δεν μπορεί να ελέγξει την μαύρη εργασία, οπότε την μετατρέπει σε επισφαλή. 

Μετά το φιάσκο του με την ημέρα των 27 ωρών, βάζει ανώτατο όριο απασχόλησης τις 13 ώρες, και το 6ήμερο απλά με επίκληση φόρτου εργασίας από τον εργοδότη! 

Δίνει το δικαίωμα στους εργοδότες, αντί να προσλάβουν επιπλέον προσωπικό (έχουμε 11% ανεργία, τη 2η χειρότερη θέση στην Ε.Ε.) να βάζουν το υπάρχον να δουλεύει έξτρα βάρδιες, για λίγα ευρώ παραπάνω. 

“Σήμερα που υπάρχει πολύ μεγάλο έλλειμμα εργαζομένων ειδικά στη βιομηχανία χρησιμοποιούνται εργαζόμενοι παραπάνω ώρες για να βγαίνει η βάρδια και τις παραπάνω ώρες αυτοί τις πληρώνονται ως μαύρη εργασία. “

Οτιδήποτε θετικό υπάρχει στο νομοσχέδιο έρχεται από ευρωπαϊκή οδηγία που υποχρεούμαστε ως χώρα να ενσωματώσουμε στην εργατική μας νομοθεσία, όπως η μείωση της δοκιμαστικής περιόδου στους 6 μήνες από 12 που είναι σήμερα.

Στο Κόμμα Πειρατών Ελλάδας δεν μας ενδιαφέρουν οι υποσχέσεις του υπουργού στον ΣΕΒ. Μας ενδιαφέρει η εργασιακή ασφάλεια που ο υπουργός με την νομοθεσία του πετάει στα σκουπίδια. 

Το Κόμμα Πειρατών Ελλάδας προτείνει ενίσχυση της επιθεώρησης εργασίας με προσωπικό και αύξηση των προστίμων καθώς και επιβολή προσωποκράτησης εργοδοτών για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας καθ’ υποτροπή. Επίσης προτείνει την δημιουργία πλατφόρμας εύρεσης εργαζομένων για όσους επιθυμούν να προσφέρουν υπηρεσίες κατ’ αποκοπή ως εργαζόμενοι, με πλήρη δικαιώματα και ασφάλιση για τον χρόνο που εργάζονται. Σε αντίθεση με την επιλογή των εργοδοτών με “μια απλή επίκληση”, η δυνατότητα αυτή πρέπει να είναι στα χέρια του εργαζόμενου.